La psychologie du travail
La psychologie du travail se concentre sur l'humain en tant qu'être social, se construisant au travers des interactions dans ses groupes d'appartenance (famille, amis, travail, association).
Dans le cadre professionnel, des problématiques spécifiques interviennent, qui requièrent des méthodes et savoir-faire adaptés.
Les savoir-faire spécifiques :
- L'amélioration des relations au travail ( ascendante, descendante et transversale),
- L'analyse des pratiques professionnelles,
- La prévention des risques psychosociaux,
- La gestion du stress et des conflits,
- L'accompagnement au changement.
les méthodes
- Analyse des besoins, des situations de travail,
- Élaboration de solutions pour un mieux vivre au travail, une gestion des ressources humaines efficiente,
- Compréhension des différentes composantes de l'entreprise, leur rôle et fonction, leurs interactions.
Types d'interventions :
- Groupes de travail
- Groupes de parole
- Accompagnement individuel ou collectif
- Analyse des pratiques professionnelles
Objectifs de l'intervention:
Mettre en place et accompagner une démarche réflexive permettant aux personnes engagées dans le processus de prendre conscience, d'analyser la situation et d'élaborer des solutions personnelles ou en groupe.
Parce que le climat social de l'entreprise impacte l'efficacité et la performance des salariés, il est important de pouvoir agir positivement sur les relations au travail, pour le bien-être de chacun. Cela augmente la motivation et l'engagement personnel, pour une meilleure cohésion au sein de l'équipe.